哺乳期导致公司停产怎么赔偿

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• 问哺乳期公司裁员怎么赔偿
  

  哺乳期公司裁员按照我国《劳动合同法》规定，公司应支付工人双倍赔偿金，经济补偿按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问哺乳期公司解聘怎么赔偿
  

  一定要收集好的证据，如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照收集证据。（用于将来谈判和仲裁用）如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。既然建立了事实劳动关系，那么劳动合同就成立，单位就不能非法辞退你。哺乳期被辞退补偿标准2015年只能让你有一个概念，具体还是要有证据来证明才好。

• 问哺乳期公司解雇怎么赔偿
  

  你在哺乳期内公司辞退你违背了劳动法，你可以提出仲裁申请，另外，你们的合同签订了两年，剩余的一年零2个月没有签订合同，公司违法，应支付你应签订合同而没有签订时间的双倍工资，他们只按实际出勤日子计算工资是错误的。还有，他们应给予你经济赔偿金，满一年工龄的支付一个月的本人工资，你是三年零2个月应支付四个月的本人工资。如果他们拒绝给付，还得加罚50%的经济赔偿金。

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