公司单方面解除劳动合同，劳动者不同意，公司能强制解除吗？

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• 问公司单方面解除劳动合同
  

  1，员工无过错的情况下，单位单方面解除劳动合同属于违法行为，需要双倍支付经济补偿金。 每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 2，单位愿意赔偿经济补偿金情况下，解除合同无其他风险，单位可以要求解除合同，一般不会判继续履行。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司单方面解除劳动合同？
  

  1请明确，您自2008年1月1日起签订过几份劳动合同？ 2你需要证据证明公司单方面与您解除劳动关系，而非双方协议解除。 3您可以获得经济补偿金：2006年至今，工作几年就获得几个月的经济补偿金。 4公司存在违法解除的情况，应当支付您相应的赔偿金，金额为两倍的经济补偿金（赔偿金与经济补偿金不能同时主张） 5如果真的是重新注册了一家公司，而并非仅仅变更法定代表人或公司名称的话，前后两个公司不是一个主体。您与前一家公司的劳动关系至2004年终止，而且也已经超过诉讼时效。

• 问公司能单方面解除劳动合同的吗
  

  公司可以单方面解除劳动合同，但是需要满足一定条件。如：劳动者有严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法律规定的过错行为的。

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