公司能单方面解除劳动合同的吗

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• 问公司单方面解除劳动合同
  

  1，员工无过错的情况下，单位单方面解除劳动合同属于违法行为，需要双倍支付经济补偿金。 每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 2，单位愿意赔偿经济补偿金情况下，解除合同无其他风险，单位可以要求解除合同，一般不会判继续履行。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司单方面解除劳动合同？
  

  1请明确，您自2008年1月1日起签订过几份劳动合同？ 2你需要证据证明公司单方面与您解除劳动关系，而非双方协议解除。 3您可以获得经济补偿金：2006年至今，工作几年就获得几个月的经济补偿金。 4公司存在违法解除的情况，应当支付您相应的赔偿金，金额为两倍的经济补偿金（赔偿金与经济补偿金不能同时主张） 5如果真的是重新注册了一家公司，而并非仅仅变更法定代表人或公司名称的话，前后两个公司不是一个主体。您与前一家公司的劳动关系至2004年终止，而且也已经超过诉讼时效。

• 问公司单方面解除劳动合同，单方面解除劳动合同有赔偿么
  

  用人单位单方解除双方劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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