用人单位要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，应当承担哪些

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• 问用人单位向劳动者收取财物时，是否需要向劳动者支付担保费？
  

  第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应当承担什么责任
  

  用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:被206篇案例引用 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 你可以根据以上法律去套用你的情况！如果

• 问用人单位可以要求劳动者提供担保吗以其他名义向劳动者收取保证金吗
  

  按照劳动法的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。对于此处的担保个人认为包括提供担保人形式的担保。但是个人认为从现实角度来讲，如果有明确司法解释规定不能要求提供担保人的话，企业肯定首先考虑本地人，这样只会加剧地方歧视，反而不利于缓解目前的就业压力。你的工作性质相对来说比较特殊，因为出纳是单位里直接接触现金的人，如果没有本地人做担保，不出事就没事了，出了事的话确实会带来很多麻烦。归根到底，还是需要建立良好的社会诚信体系。说了这么多是否让你觉得不像是律师应该说的话，只是曾经在你这个阶段徘徊过，突然有点感触罢了，请不要介意。

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