违法分包应承担哪些法律后果

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• 问诽谤应该承担哪些法律后果
  

  1.诽谤的法律后果是：尚不构成犯罪的，承担民事赔偿责任、行政处罚；捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 2.法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

• 问施工队违法分包项目应承担哪些法律责任
  

  工程违法分包属于严重的违法行为，其法律后果如下： 1、行政责任： (1)施工单位将承包的工程违法分包的，责令改正，没收违法所得，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。 (2)对于接受违法分包的施工单位，处1万元以上3万元以下的罚款。 2、民事法律后果：(1)根据《最高人民法院关于审理建设工程纠纷案件适用法律问题的解释》，违法分包的，分包。(2)施工单位违法分包的，发包人有权解除施工合同，并有权要求施工单位赔偿损失。 (3)施工单位对因违法分包工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受分包的单位承担连带赔偿责任。 (4)人民法院可以根据第一百三十四条规定，收缴违法分包当事人已经取得的非法所得。

• 问用人单位有哪些违法行为，应承担的法律责任及法律后果包括哪些方面
  

  用人单位有以上任何一种违法行为，应承担的法律责任及法律后果包括：(一)由劳动行政部门责令用人单位限期改正其违法行为。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位依照劳动合同的约定以及国家规定及时足额支付劳动报酬；在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，责令用人单位支付其差额部分，即补发工资直至不低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者加班加点未依法支付工资报酬的，责令用人单位依法向劳动者支付工资报酬；用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，责令用人单位支付解除或者终止劳动合同的经济补偿。(二)用人单位拒不执行劳动行政部门责令限期改正的决定，逾期仍然不支付以上所指劳动报酬、加班费、最低工资、经济补偿金等，劳动行政部门则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金是惩罚性赔偿，它是由劳动行政部门作出责令用人单位给予赔偿的决定。

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