待岗后离职补偿金计算,法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问离职的补偿金怎么计算，有没有法律规定
  

  如果劳动者的离职行为符合《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法离职的，用人单位不需要支付赔偿，给用人单位造成损失的则应当承担赔偿责任。

• 问调岗降薪后的离职补偿金如何计算
  

  1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问被动离职补偿金怎么算，有哪些法律规定
  

  被动离职补偿金计算标准规定在《劳动合同法》第四十七条中： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,762人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,631人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,670人已观看

• 0'53
  定金和订金法律上有哪些不同

  1,671人已观看

相关普法查看更多

• 
  待岗后离职补偿金计算

  235人已浏览

• 
  离职补偿金计算方法有哪些

  110人已浏览

• 
  待岗的法律规定有哪些

  984人已浏览

• 
  离职补偿金的计算方法有哪些

  98人已浏览