双倍工资从什么时候开始实行的

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• 问双倍工资诉讼时效从什么时候开始
  

  2009年开始施行的《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。劳动者在单位工作两年以上未签劳动合同，主张双倍工资会被认定超过了时效；相反，工作时间短于两年没签劳动合同的，主张反而能得到支持，这对一些劳动者确实有些不公平。但从法律规定来说，是可以理解的。用人单位满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同，这已是对用人单位的惩罚性规定，再判决向劳动者支付双倍工资有双重惩罚之嫌。因此，如果工作满一年，单位仍未签订书面劳动合同的，员工可以向单位提出签订无固定期限合同的要求，单位无权拒绝，但不能再主张双倍工资。

• 问双倍工资什么时候开始执行
  

  双倍工资的起算时间是：从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的。

• 问双倍工资什么时候开始算
  

  双倍工资的起算时间是：从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的。

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