教师劳动法规定-法师兄

1、民办学校教师，可以适用劳动合同法来解决争议；2、没签订合同，成立事实劳动关系；3、事实劳动关系，如果是单位提出解除或终止劳动关系，那么单位就应当给你经济补偿金。经济补偿金，你可以拿两个月。4、如果是你主动辞职，就没有经济补偿金了。5、至于工资应当给多少，可以用加法来算。主动辞职当然没有整月的报酬啦。并且辞职，应当提前三十天通知学校。

答

1、教师受《劳动法》保护，法律依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，...

答

1、开展教育教学活动，开展教育教学改革和实验。简称教育教学权。这是教师最基本的权利。作为教师，有权根据其学校的教学计划、教育工作量等具体要求，结合自身教学特点，自主组织课堂教学；有权根据教学大纲的要求确定其教学内容和进度，不断完善教学内容；有权对不同的教育教学对象进行改革和实验，以形式、方法和具体内容。任何人不得非法剥夺在职教师行使这一基本权利。 2、从事科研、学术交流，参与专业学术团体，在学术活动中发表意见。简称科研权。这是教师作为专业技术人员的基本权利。作为教师，在完成规定的教育教学任务的前提下，有权进行科研、技术开发、撰写学术论文、写书；有权参加相关学术交流活动，参加依法成立的学术团体，并在其中兼任工作；有权在学术研究中发表学术观点，开展学术争议。 3、指导学生的学习和发展，评价学生的品行和学习成绩。简称管理学生权。这是适应教师在教育教学过程中主导地位的基本权利。作为教师，有权根据教育规律、学生身心发展特点和教育规律，因材施教，有针对性地指导学生学习，指导学生的深造和就业；有权客观公正地评价学生的思想道德、学习、文化体育活动和劳动；有权运用正确的指导思想和科学的方法，充分发展学生的个性和能力。 4、按时领取工资，享受国家规定的福利待遇和寒署假期带薪休假。简称获得报酬待遇权。这是教师的基本物质保障权。教师工资一般包括基本工资、职务工资、课时工资、奖金、教龄津贴、班主任津贴等工资收入。福利待遇主要包括教师的医疗、住房、退休等待遇和优惠，以及寒署假期的带薪休假。 5、对学校教育教学、管理和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或其他形式参与学校的民主管理。简称民主管理权。这是教师参与教育管理的民主权利。它是宪法规定的公民有权批评和建议任何国家机关和国家工作人员的具体体现，有利于调动教师参政议政的意识和积极性，充分发挥教师的主人翁作用，加强对学校和教育行政部门工作的监督。作为教师，有权通过教职工代表大会、工会等组织形式等适当方式参与学校民主管理，讨论学校改革发展中的重大问题，保护自身民主权利和切身利益，促进学校民主建设。 6、参加深造或其他培训方式。简称培训权。这是教师继续教育的权利。随着现代社会和科学技术的飞速发展，教师需要及时更新知识，不断提高自身素质。作为教师，有权参加深造或其他形式的培训，以提高思想政治意识和专业水平。教育行政部门、学校等教育机构应当采取多种形式，开辟多种渠道，努力为教师培训创造有利条件，有效保障教师权利的实现。

(一)劳教所对解除劳教和劳教人员出所管理活动是否符合有关规定。(二)劳教人员出所有无相关凭证：1.解除劳教人员，是否具备解除劳动教养证明书、劳教审批机关撤销原劳教决定书、人民法院撤销原劳教决定的判决书;2.所外执行人员，是否具备所外执行劳教呈批表、所外执行劳教证明;3.所外就医人员，是否具备劳教人员所外就医呈批表、劳教人员所外就医证明;4.离所人员，是否具备拘留证、逮捕证、调离转所审批手续或者因办案需要临时离所批准手续;5.放假、准假人员，是否具备劳教人员放假、准假呈批表、劳教人员准假证明。

甲方：乙方：性别：____生日：______年___月___日身份证号码：_______________文化程度：_______________ 户籍所在地：_________现在住址_______________ 联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______ 日起至______年______月______日。二、生产、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：（一）提供必要的劳动场所和设备。（二）发放规定的劳动保护用品。（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。