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如果是在工作时间,可以要求您的雇佣单位来承担责任的。但是具体的赔偿要看很多方面。比如事故认定书的责任划分是怎么样的?对方的伤情怎么样?有没有...
属于工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、...
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可起诉用工方要求赔偿,民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定,赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准,辽宁地区城镇户口的,10级伤残一般赔偿6.2万元伤残赔偿金,4000元左右的精神损害赔偿金,赔偿金按级别递增
是什么原因受伤呢?是否签订有劳动合同?如能够认定为受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。如果是临时工,未签劳动合同,估计单位不会承认跟伤者存在劳动关系,估计要先确认存在劳动关系,这就要求伤者在申请工伤认定之前注意收集可以证明和单位之间存在劳动关系的证据材料,如工资卡、工资单、工作服、员工证、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料,上述证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。如果用人单位不履行上述的义务,你可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。 更多问题
有两种途径解决,一、你们之间为劳动关系,可以依法申请工伤认定,然后享受工伤保险待遇,由保险基金和公司共同支付赔偿金;二是你们之间为雇佣关系,则直接由公司承担赔偿责任,赔偿的项目有医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、交通费、误工费、后续治疗费、精神损害赔偿金等项目,因赔偿项目中各项赔偿计算的标准不同,故如有需要可电话或当面咨询。可以结合你的实际情况进行计算。如有疑问,可电话或当面咨询。!
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