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股东可以发工资,因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的,公司就需要发工资,如果以股东具有股份为由而不发放工资的,属于...
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看看它是否与公司建立了劳动关系。按照劳动合同执行。公司法定代表人和股东实际向公司提供劳动,与公司有劳动关系的,公司可以依法按月支付工资。
如果不在公司工作,不存在劳动关系的,可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资。
你的想法是合理的,可以大胆的和其它股东协商,但根据你们公司的情况,也还不是你一定说得过去,关键还是要看和其它股东协商的结果。 股东同时也在公司工作的,报酬一般分两个部份:公司盈利了分红,这是按占股比例来的;在公司工作的还应该有一份合理的工资、贡献大就工资高。分红与工资这是两个方面不要混为一谈。 你们现在都是5000元工资,你想要提成那就工资比他们高了,你有工资比他们高的理由吗?因我对你们公司的情况有很多细节不了解就没法细评了。比如说,管技术的会说虽然他们没有直接业绩,但贡献不比你小,管财务的会说虽然他销售没法与你比,但他还管着财务了,这也不是容易的活。总之这要你们协商,你自己也要想想,虽然你的业绩占到60%,但是你的贡献是不是真的达到了工资要比其它人高的地步? 建议你想好后与其它股东友好协商一下,协商不成也没更好的办法了,绝对公平合理的事没有。除非你单干。
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