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1、9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的你的工资,将来离职的话,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,后两项由你们省具体规定...
按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,关于离职员工补偿金吗这个问题,应当依...
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用人单位支付,根据我国《劳动合同法》第五十九条的规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。双方订立的劳务派遣协议中明确规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者解除、终止劳动合同所发生的经济补偿金由用工单位支付。虽然用工单位主张双方解除劳务派遣协议并不必然导致劳动合同的解除,但不可忽略的劳动派遣协议的解除是由用工单位的原因导致的,用工单位具有主要过错。故此,应当按照派遣协议的约定,由用工单位支付经济补偿金。
1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 (2)如果选择辞职不干了的话,对于你的离职人员工伤赔偿标准有封顶么这个问题,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,伤残等级不同,赔偿额度也不同,可以拨打12021咨询一下当地劳动部门。
工伤保险赔款受益人为当事人,但当事人的继承人可以继承这笔赔款。被扶养人生活费要支付给被抚养人,丧葬费按实际支付计算,剩余款项由法定继承人平均分割。工伤保险赔偿的受益人是妻子、儿女、父母。如果是负事故主要责任,不能认定为工伤,也就不存在工忘的问题。待事故责任认定下来,如果你对认定不服,可以在规定的时间内申请行政复议或者行政诉讼
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