工伤工资的财务处理流程

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• 问工伤处理流程
  

  员工工伤处理流程： 1、先将受伤员工送往医院治疗； 二、用人单位申请工伤鉴定； 3、伤势相对稳定后，如有残疾或影响劳动能力，可向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 四、按鉴定等级依法获得赔偿。

• 问工伤处理流程？
  

  工伤处理流程： 1、先将伤者送往医院治疗； 二、工伤认定； 工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼； 4、伤势相对稳定后，如有残疾或影响劳动能力，可向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、按照鉴定等级依法获得赔偿。

• 问工伤处理流程是怎样的工伤处理的流程是什么，工伤处理的程序是什么
  

  工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序。 一、申请工伤认定 工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。 申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。 二、劳动能力鉴定 对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。 对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15日内，可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。 三、劳动仲裁 对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，作出裁决。 四、民事诉讼 对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的，可以在收到裁决书次日起15日内，提起民事诉讼，对起诉的工伤保险待遇，由人民法院作出民事判决。

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