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一、土地证过户所需的材料和费用 办理过户手续需要携带以下材料原件及复印件各一份: 1. 现房主身份证 2. 房产证 3. 契税发票 如果你是二手房的原房主,已办理土地证的需携带土地证原件。如果原房主未办理土地证,则需要到房产交易中心的档案室调取原房主的房改价格审查表一份,并按照契税发票上的计税金额的1收取土地出让金。 二、土地证过户的一般程序 1. 房屋转让连同土地使用权一同转移,需提交房屋买卖协议、房照、原土地使用证。 2. 房屋连同土地使用权继承、赠与需提交房照、原土地使用证、公证书或使用权人亲笔签名协议与街道证明。 3. 新建房屋土地登记需提交土地和规划部门建房批件。 4. 土地证书遗失或损毁的,土地权利人应当及时向原发证机关备案,申请补发新证。在当地报纸上进行公告。自公告之日起三十日内无异议的,原发证机关注销原土地证书,补发新证书。 5. 买卖分宗、继承、赠与分宗须双方共同到局办理。 6. 委托代办除提交上述资料外,还须提供委托人签名盖章的委托书。
人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外,还应当尽到慎重的审查义务,主要有: 1、入职材料真实性审查 人力资源管理者如未慎重审查,使得劳动者以欺诈手段入职,将会导致劳动合同无效;对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效,给用人单位造成损失的,劳动者应当按照法律所确立的实际损失原则,承担因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。因此,认真审核员工材料,至关重要,包括核实劳动者个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历、职业资格、通讯住址等等,必要的情况下,还要进行适当的调查,以尽到审慎义务。 2、劳动合同解除或终止的审查 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 3、竞业限制义务的审查 要求劳动者承诺未承担竞业限制义务,并向原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。 入职体检并没有有些人所想的多么的恐怖,自己平时对于自身的身体健康状况应该是有一定的了解的。无重大传染性疾病的入职体检都是可以通过的,况且就算是被确诊为感染性的艾滋病,这种重大传染病都不允许被歧视的,因为艾滋病的传染途径并不会通过日常的交流接触感染。
根据我国相关法律规定,存在以下情况的二手房无法在市场上进行交易: 1. 仅取得使用权的房屋,如房屋管理局直管公房; 2. 未依法取得房屋所有权证的房屋; 3. 在农村集体土地上兴建的房屋或已被列入拆迁公告范围的房屋; 4. 所有权共有的房屋,其他共有人不同意出售的房屋; 5. 已抵押且未经抵押人书面同意的房屋; 6. 以标准价购买,尚未按成本价补足剩余价款的房屋,向全产权过渡的房屋; 7. 依法被查封、扣押或以其他形式限制权属转移的房屋; 8. 房屋已出租给他人,出卖人未按规定通知承租人,侵害承租人优先购买权等权益的房屋; 9. 法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。
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