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诉前财产保全是指在法院受理案件之前，利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害，而向财产所在地基层法院申请，法院采取的一种保全措施。保全裁定与起诉期限：一、裁定期限：人民法院接受申请后，必须在48小时内做出裁定。二、起诉期限： 1、申请人在人民法院采取诉前保全措施后应当在30日内起诉或申请仲裁。 2、逾期不起诉或申请仲裁的，人民法院应当解除保全，并可能引起申请人的赔偿责任。保全的解除：在下列两种情况下，采取保全措施的人民法院或者上级人民法院可以解除保全措施：1、没有起诉或申请仲裁。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。
一、相关劳动法律法规没有明确规定，允许休息日上班工作日调休，不能调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，且需按照《工资支付暂行规定》及时支付工资。二、依据： 1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
115天休息日。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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