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如果与用人单位解除劳动合同,可获得共计12个月(社保和用人单位分担)的工伤补偿,不包括停工留薪期工资等待遇。 《广东省工伤保险条例》第34条...
《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“...
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1.如果是两个9级伤残的话,可以晋升为8级伤残,按8级伤残标准赔付,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T)4.2晋级原则:对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为8级伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)工伤赔偿:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,8级工伤为11个月本人工资。2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
九级伤残:6个月;十级伤残:3个月。标准为上年度全市职工月平均工资。
九级伤残的鉴定标准:如果劳动者具有两个以上横突骨折;脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者;或者椎间盘髓核切除术后等情形的,能认定为工伤九级,具体要根据社保行政部门等的认定决定来看。
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