相关法规
相关问答
对于竞业补偿的支付方式、支付数额通常由双方平等协商确定。但在双方未约定的情况下如何确定补偿数额,法律没有明确规定,各地做法不一,如《深圳经济...
对于竞业补偿的支付方式、支付数额通常由双方平等协商确定。但在双方未约定的情况下如何确定补偿数额,法律没有明确规定,各地做法不 一,如《深圳经...
大家都在问查看更多
对于竞业补偿的支付方式、支付数额通常由双方平等协商确定。但在双方未约定的情况下如何确定补偿数额,法律没有明确规定,各地做法不 一,如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第24条的规定,竞业限制协议中未约定补偿费的,应按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算;修订后的《江苏省劳动合同条例》第28条亦规定,用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿,月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。而《宁波市企业技术秘密保护条例》第17条规定:在竞业限制期间,企业应当按照竞业限制协议中的约定,向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。 2013年2月1日最高院公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第6条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 因此,竞业补偿标准通常遵循"有约定从约定",若无约定的,可以参照前述司法解释和地方法规及公平合理原则进行认定。
违反竞业限制的赔偿数额,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定。 通常情况下,可以参考如下方式计算: 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额; 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额; 3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额; 4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额; 5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额。
如签订竞业禁止协议,用人单位应该给予一定的经济补偿,具体标准无明确规定,应以协商形式解决。但是协议的期限,一般不超过2年。 如果约定了经济补偿金标准,那么在竞业禁止期内,都应该按月支付补偿金。这在劳动法里面是有规定的。 关于基数竞业限制补偿金的规定可以参考以上内容。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
94人已浏览
152人已浏览
136人已浏览
149人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询