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还是工伤,享受医疗待遇:报销医疗费等,但如果停工留薪期满没有申请延长的话,就不再享受停工留薪期待遇了,就是说休假期间不是原工资福利待遇,一般...
算工伤假,旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。...
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加班期间受伤属于工伤,受伤后一个月内由公司提出申请工伤,公司不提出申请的,您可以在受伤之日起一年内提出申请。认定工伤后,要委托对工伤等级进行鉴定,根据鉴定结果你可以请求单位按照规定进行赔偿。若您的单位拒不赔偿的,你可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决还可以向人民法院提起诉讼。你可以请求的项目包括:医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费(需护理的)、一次性伤残补助金(构成伤残的),若劳动合同期满,或者你申请解除劳动合同的,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。期限问题,如果用人单位积极配合的话,赔偿比较快,如果用人单位不予配合,需要通过仲裁及诉讼解决。一天只发30几块钱是不对的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
没有达到伤残标准,就没有伤残赔偿金,也没有精神损失费。营养费是需要医疗机构明确注明才赔付的。营养费不参照受害人职业收入和治疗时间,而是医生根据病人的伤情及营养情况来判断,误工费、护理费根据受害人及护理人员的收入、治疗时间来计算,伙食补助费按照治疗时间来算。除了你提到的几项,还应该在受害人提出证据证明的情况下赔付:交通费;如果有鉴定的话还要加上鉴定费;必要的后续治疗费。
1、工伤复发,公司负责就好,不用再次进行工伤认定,因为以前已经做过了,依照以前那份为准。 2、员工只需要提供证据证明此次的确是工伤伤情复发即可。
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