工伤旧伤复发住院有护理费吗-法师兄

加班期间受伤属于工伤，受伤后一个月内由公司提出申请工伤，公司不提出申请的，您可以在受伤之日起一年内提出申请。认定工伤后，要委托对工伤等级进行鉴定，根据鉴定结果你可以请求单位按照规定进行赔偿。若您的单位拒不赔偿的，你可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决还可以向人民法院提起诉讼。你可以请求的项目包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费（需护理的）、一次性伤残补助金（构成伤残的），若劳动合同期满，或者你申请解除劳动合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。期限问题，如果用人单位积极配合的话，赔偿比较快，如果用人单位不予配合，需要通过仲裁及诉讼解决。一天只发30几块钱是不对的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

答

有护理费。工伤的护理有两种，第一，职工工伤停工留薪期间，因为在治疗期间，无法自理的，可以由单位负责护理，一般都是派本单位的职工护理，护理的...

答

视同工伤。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（...

首先在协商不成的情形下只能通过申请工伤劳动仲裁来解决关于赔偿问题住院伙食补助费按照本单位因公出差的70%给付停工留薪期不超过12个月的本人工资一次性伤残补助金为6个月的本人工资一次性工伤医疗补助金和伤残补助金为12个月的上年度职工平均工资16590元是否需要护理应当有劳动能力鉴定委员会的鉴定根据你的情况标准最多为上年度职工月平均工资的40%

根据您叙述的情况，这不属于双重护理费问题，依据《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中，第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，单位仍有义务支付治疗期间的护理费。

旧伤复发或职业病复发，工伤职员在医疗时须先按申报审批次序提出申请，经确认审批赞同后，其住院或门诊医疗期间产生的治疗费用方可报销。