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可通过法律程序主张赔偿。要看详细病历，诊疗活动非常专业，需要对整个诊疗过程分析，不是简单描述就可。医疗损害（医疗事故）在民事纠纷中最为复杂，...
那您可以申请劳动仲裁来维权，只有在了解了案件事实的情况下，我才能作出专业的判断，给出专业的处理建议。否则，任何假设都可能导致案件朝向不利于受...
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可维护的权益： 1、建立劳动关系1个月内，需要签订书面劳动合同。否则需要从第二个月起支付双倍工资。 2、用人单位需要依法为劳动者交纳社保，否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。 3、拖欠的工资。 须收集证据证明的事项 1、证明劳动关系的存在。可以提交工资条、工资卡、工作证、员工名册等。 2、确定工资的数额。一般为工资卡、工资条 综上，可以按照以上思路申请劳动仲裁维护自己的合法权利！
劳动争议仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。 部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
解决劳动诉讼纠纷一般需要收集以下证据：用人单位的证据，如工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等；其他主体的证据，如职业中介机构的收费文件；相关社会机构的证据，如职业病诊断证书、职业病诊断鉴定证书等；劳动保障部门的证据，如劳动保障部门通知投诉受理结果等。
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