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国企也不是全部都加班,可能是个别企业和个别岗位。 加班的话,可以要求企业依法支付加班费。如果不支付的,可以收集证据,申请劳动仲裁。 工作日加...
国家企业适用劳动法,安排劳动者加班的应当支付加班费。工作日加班费不低于平时百分之一百五;休息日加班费不低于平时百分之二百;法定节假日加班费不...
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在标准工作日加班的,支付1.5倍工资,在周末安排加班又不能补休的,支付2倍工资;法定节假日加班的,支付3倍工资。如果国企加班没有加班费,你们可以申请劳动仲裁要求支付加班费。
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资。劳动法周六加班费的加班费应该是200%的工资。国企员工自然也要遵循劳动法所规定。
只要是单位安排加班的,就应该支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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