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不加班扣工资是违法行为。 用人单位安排加班应当经劳动者同意,劳动者不同意的,用人单位不得安排加班。因不加班扣工资的,是违法行为。 《劳动法》...
这是非法的,也是非法的。用人单位不得强迫员工加班,更不用说扣除工资了。用人单位安排员工加班,必须事先与员工和工会协商。用人单位未事先与员工、...
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是否违法,要看你公司工作时间规定。 根据劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果劳动者每日工作时间超过八小时、或平均每周工作时间超过四十小时。应当计发加班工资。 法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,如果你公司每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。而且有加班时按规定给加班工资的,公司的规定不违法。 但是法定假日应当放假,确因工作需要加班,应当依法计发加班工资。 员工请事假,扣发事假期间工资合法。但公司以因工治疗、晚婚晚育、法定年休假等为由扣工资,则不合法。
周末不加班扣工资是违法行为。未经劳动者协商一致不得安排加班,克扣工资是违法行为。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
节假日加班应当支付加班费是用人单位的法定义务,且加班费属于工资的组成部分,克扣加班费就是克扣工资。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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