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不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的,同样具有享受年休假的资格,用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。用人单位未安...
非全日制员工可以有带薪年假吗原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工,在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。非全日制员工可以...
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是的。带薪休假也可以称为带薪休假。这主要是指员工休假期间,使用者也需要保障员工的合法权益,按规定支付其休假期间的工资报酬。对员工来说,参加工作不是有年薪,一般要求至少在同一个单位连续工作1年以上,有年薪。实际上本公司的工作年数不同,自然员工可以享受的年薪天数也不同,最低为5天,最高为15天。当然,如果公司特别规定年薪天数,超过法定天数,也允许,但不得低于国家规定的年薪天数。
临时工带薪年有休假。根据规定,不论是正式工或临时工,只要在单位工作满一年的,就可以享受相应时间的带薪年休假。首先、我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。
不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。不定时工作制的员工只要满足以下条件,是应当享受年休假的。1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。只要满足以上条件,其休假和普通职工是相似的。
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