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1、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;2、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定;3、如构成伤残等级,你...
要看是否是因为工作的关系,在工作中,因为工作的关系时可以判定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
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原本在工作中被犯罪行为所侵害造成伤害后果,应当认定为工伤。但是,根据工伤保险条例的规定,因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的不能认定为工伤。你弟弟的情况要看具体情况,如果他在造作过程中被推下梯子摔伤,此后打伤对方,他的伤与他本人的犯罪行为无关,应当认定为工伤;如果他先将对方打伤,对方气愤之下将你弟弟推下梯子,你弟弟的伤就与他的犯罪行为有关,不能认定为工伤。
《工伤保险条例》中规定,中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位应当参加工伤保险而未参加,在此期间该单位职工受到事故伤害或患职业病的,仍可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。任何员工入职用人单位都应当及时去办理工伤保险,这是法律明确规定的义务。
不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形,即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工在工作中违章操作,只要不属于上述三种情形之一,均应当认定为工伤。但是,“蓄意违章”属于故意行为,不应当认定为工伤。
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