相关问答
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休...
《职工带薪年休假条例》规定的假工龄如何计算这个问题,根据第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假1...
大家都在问查看更多
请问单位为您申请工伤认定了吗?您有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在吗?工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。请问您现在还想要什么后续赔偿呢?这样吧,我现在有时间,您可以来电免费咨询,可以帮您预估一下赔偿额方面,希望能帮助您维护您最大的权益。
工伤中的本人工资根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
146人已浏览
97人已浏览
106人已浏览
153人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询