年假加班赔偿问题-法师兄

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问航班取消赔偿问题

航班延误新规则解读：15分钟以上计算航班延误。三种情况下旅客享受免费住宿服务。那么，飞机延迟多久，规定明确的定义是航班延迟是指航班实际到达香港的轮班时间比预定到达香港的时间晚15分钟以上的情况，航班延迟到达是指航班实际到达香港的轮班时间比预定到达香港的时间晚15分钟以上的情况。《规定》明确表示，只有由于运输人自身的原因，航班在起发地延迟或取消，旅客才能享受免费的饮食和住宿等服务。由于机务维护、航班配置、单元等运输人自身的原因，航班在起发地延迟或取消的国内航班在停止地延迟或取消的国内航班准备好了。对于以上服务，如果航空公司（承运人）不能严格履行，将面临民航管理局的处罚。如果不按规定为旅客提供住宿服务，将被罚款4万元以上6万元以下。夜间大面积航班延误期间，机场管理机构应协调相关单位延长机场公交运行时间。航班延误新规解读：航班延误要主动发声。半小时内需要用各种方法通知。许多时候，乘客匆匆赶到机场才发现航班迟到了。未来，这一情况有望得到改善。《规定》要求，航班延迟时，承运人应掌握航班状态变化后半小时内，通过公共信息平台、官方网站、呼叫中心、邮件、电话、广播等方式，及时准确地向旅客发布航班延迟或取消信息，包括航班延迟或取消原因和航班动态。发生机延误后，承运人应每半小时向旅客通知延误原因，预计延误时间等航班动态信息。由于流量控制，军事活动等原因造成机上延误的，空管部门应每30分钟向承运人通告航班动态信息。如果机器延迟超过2小时（含），应为机器乘客提供饮用水和食品。机上延误超过3个小时（含）且无明确起飞时间的，承运人应当在不违反航空安全，安全保卫规定的情况下，安排旅客下飞机等待。值得注意的是，运输人员应制定运输总条件，明确航班上岗延误和取消后的旅客服务内容，在购票过程中明确通知旅客。国内承运人的运输总条件中应当包括是否对航班延误进行补偿；若给予补偿应当明确补偿条件，标准和方式等相关内容。同时，要求承运人应当积极探索航班延误保险等救济途径，建立航班延误保险理赔机制。航班延误或取消怎么办。旅行前查询航班动态：在恶劣天气旅行前，登录主页或手机ＡＰＰ，打电话给呼叫热线等查询航班动态。也可以给广州白云机场的航班打电话咨询航班的动向后，做出移动决定。留下有效的联系方式：一般来说，航空公司通过邮件平台、电话、邮件等形式向乘客发送延迟通知，以确定4小时前延迟或取消的航班。旅客购票时留下固定电话、虚假电话、别人的电话，往往无法接收信息。建议旅客在购票时留下个人有效的手机号码。到了机场才知道航班迟到或取消了。对于航班取消未接到通知而来到机场的旅客，航空公司会根据旅客意愿，为旅客安排有可利用座位的南航后续航班。在征得旅客及有关承运人的同意后，为旅客办理签转手续或开具航延证明以便旅客回原出票点办理退票手续。接到航班延误或取消的信息怎么办。为了验证信息的正确性，建议旅客在收到这样的信息后打电话给航空公司的呼叫热线验证航班的动向。如果航班确实延迟或取消，航空公司将根据旅客的意愿优先安排可用座位的后续航班。旅客也可以在航空公司的主页平台上更改签名，或者自己联系购票点进行相应的变更。我在机场航班拖欠工资应该怎么办。如在隔离区外，可到机场的值班主任柜台了解航班延误的原因，延误多长时间等问题。值班主任会根据旅客的意愿，为旅客安排有可利用座位的南航后续航班；或征得旅客及有关承运人的同意后，办理签转手续；或开具航延证明以便旅客回原出票点办理退票手续。如果在隔离区内，到就近的柜台或者登机口询问航班动态，了解后续安排以及是否安排住宿等信息。如有必要取消行程，根据工作人员的指导提取行李后，在值班主任的柜台或客票销售柜台更改或退款。前几天，交通部官方网站发表了《航班正常管理规定》从2017年1月1日开始实施的公告。《规定》规定了最多航空旅客和航空公司关心的航班延误如何处理等问题，但成为话题。从上述文章中我们可以了解到，机上延误超过2小时（含）的，应当为机上旅客提供饮用水和食品。如果已经购买了延误险的旅客是可以要求航空公司赔偿相应的费用的，具体金额是由航空公司决定的。
问劳动法加班费问题

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问年假加班加班费怎么算

如果安排补休或员工因自身原因书面提出不休年假，用人单位只能在员工正常工作期间支付工资收入；在其他情况下，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。这意味着即使用人单位经员工同意不安排年假，用人单位也应当按照员工日工资收入的300％支付年假工资。同时，用人单位不安排职工休年假，不依法支付未休年假工资的，劳动行政部门可以根据职权责令限期改正；逾期不改正的，用人单位除应当支付未休年假工资外，还应当按照未休年假工资的金额向职工支付赔偿金。