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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息...
因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括: ①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; ②用...
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及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
1.最好协商解决。2.到劳动执法大队投诉。按《工资支付暂行规定》等法规规定看,拖欠工资的,除支付工资外,赔偿工资额的25%;超过三个月的,按工资额的双倍支付。
要是你还想在公司做,最好的是和公司协商;不然就建议直接去申请劳动仲裁。
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