病假解除合同赔偿多少数额

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• 问单方解除劳动合同应当多少数额赔偿？
  

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。超过医疗期，不能够胜任原工作，也不能胜任用人单位重新安排的工作，单位有权解除，但要给予经济补偿金。

• 问企业解除劳动合同的赔偿数额是多少
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资，员工可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，员工可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。 同时员工可以要求公司结清全部工资 若公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问病假解除合同一般能得到多少赔偿？
  

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 劳动者因为医疗期满不能恢复工作被解除合同的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付12年。

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