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工作满勤还扣工资可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工在单位工作满勤没有请假，单位就要足额发放工资报酬，无故扣工资是不合法行为。用人单...
劳动者可以向劳动监，工人可以向劳动监督部门投诉。单位扣除或者无故拖欠工人工资的，劳动监督部门责令用人单位限期支付工资。限期不支付的，按应付金...
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如果你是在工作日请假,公司根据你请假的日期2日X40元/天工资,扣除80是合理的 请假的话就不是满勤了,扣除满勤也是合理的,如果你是老板,你员工请假不上班,你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了.淡定~ 接受吧,以后最好有事找周末去做~ 现在上6天班的企业多了去了 如果你为了这点东西去跟公司闹,你可能损失更多 眼光放远点,争取在这里多学点东西 或许你多年以后回头过来看看,发现这几十块算什么东西 你学会了放弃,学会了隐忍,学会了做人,学会了很多很多 吃亏不一定就是罪,社会很复杂,慢慢历练吧 换个心态,依旧开心的去上班,这点损失太太太微不足道了。
这两种方法合科法规要求，但有不一致之处，得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右，用此两种方法计算，不致在最低工资方面违法。（因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于：当地最低小时工资184小时（有兴趣的人数一数，每月最多的正常出勤天数应为184小时）。那就可以按用：月薪当月日历上正常出勤天数8实际出勤小时；或月薪-月薪当月日历上正常出勤天数8实际缺勤小时，两者计算的结果一致。
用满勤的工资除以上班的天数； 一、一般公司都有全勤奖，只要你能按时出勤22天，就可以拿到全勤奖； 二、一般只要出勤22天，就算是全勤。
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