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一、申请工伤认定期限 当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工...
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“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。 工伤处理: 1.申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。 3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。 4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤残疾标准:1。一级残疾的划分依据是:a.日常生活完全不能自理;b.意识消失;c.各种活动受到限制,卧床不起;d.社交完全丧失。二、二级伤残的划分依据是:a.日常生活需要随时帮助;b.仅限于床上或椅子上的活动;c.不能工作;d.社交极其困难。三、三级伤残划分依据:a.不能完全独立生活,需要经常有人监护;b.仅限于室内活动;c.明显的职业限制;d.社交困难。4、四级伤残的划分依据是:a.日常生活能力严重受限,间或需要帮助;b.仅限于居住活动;c.职业类型有限;d.社交严重受限。5、v级残疾的划分依据是:a.日常生活能力有限,需要指导;b.仅限于就近活动;c.需要明显减轻工作;d.社交贫乏。6、分类残疾的依据是:a.日常生活能力有限,但可以部分补偿,部分日常生活需要帮助;b.减少各种活动;c.不能胜任原工作;d.社交狭窄。7、等级伤残的划分依据是:a.与日常生活相关的活动能力严重受限;b.短期活动不受限制,长期活动受限;c.不能从事复杂工作;d.社交能力下降。8、分级伤残的依据是:a.与日常生活相关的活动能力有限;b.远程活动有限;c.可以从事复杂工作,但效率明显降低;d.社交受到约束。9、分类残疾的依据是:a.日常活动能力大多受限;b.工作学习能力下降;c.社交能力部分受限;10.x级残疾的分类依据是:a.日常活动能力轻微受限;b.工作学习能力下降;c.社交能力轻微受限。
1、工伤赔偿标准不是法定的。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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