关于n+1赔偿的计算方法和相关问题-法师兄

关于“N＋1”赔偿制度的核算方法,主要依据员工在用人单位服务的年限(N)及其对应的月薪水平而定。具体阐述如下:首先,“N”代表了员工在企业任职的总期限,根据相关规定,每满一年需向员工支付一个月的薪酬作为补偿,若员工的在职时长不足六个月,则按照半个月的薪酬进行补偿;反之,若超过六个月,则按照一个整月的薪酬进行补偿。若员工的月薪超出用人单位所在地区上一年度全体职工月均工资的三倍,那么其经济补偿金额将以该三倍数额为准,同时,补偿年限的上限不得超过十二年。其次,“N＋1”赔偿制度不仅包含了员工的基本工资部分,还囊括了各类奖金、津贴以及绩效工资等项目。即《劳动合同法》第40条,用人单位在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资。在计算“N＋1”离职补偿时,通常考虑的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,这个月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

即《劳动合同法》第40条用人单位在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。在计算“N＋1”离职补偿时，通常考虑的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

答

关于用人单位应支付的经济补偿计算方法，请参阅下述规定：首先，经济补偿金额根据劳动者在现就职单位的工作年限来确定，每满一年即可获得一个月的薪资...

答

N+1赔偿并不是我们通常所说的基本工资或全额奖金，实际上它是指员工在离职合同签订日前12个月内的平均薪资。这里的N代表的是《劳动合同法》中规...

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条,如果被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务,则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务,则应支付迟延履行金。第二百五十四条表示,人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后,被执行人仍不能偿还债务的,应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的,可以随时请求人民法院执行。第二百五十五条表示,被执行人不履行法律文书确定的义务,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施,人民法院应当作出裁定。

扣工资最多扣月工资的20%。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、如需将南京市本级社会保险转出至外市，则建议先与当地社保部门联系，如当地同意接收，南京市社会保险即可办理转出养老及医疗保险的手续；2、社会保险转出流程：在南京市本级缴纳的社保暂停后，携带本人社保卡、身份证原件及复印件于每月25日前周一至周五至南京原参保所在区的社会保险经办机构，开具《基本养老保险参保缴费凭证》，如需办理医疗保险转移，可同时开具《基本医疗保险参保缴费凭证》，再持相关凭证前往当地社保机构申请转入。符合规定的，由当地社保机构与南京社保机构联系转移事宜；3、如需代办，需提供您的身份证复印件、您出具的委托书、代办人的身份证原件及复印件等材料前来办理至柜台办理；4、在办理转移的同时，可申请医保个人账户退费手续。