节假日加班不给三倍工资怎么办？-法师兄

建议是先协商，协商不成再进行劳动仲裁！按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。而有些公司的工作性质不同，比如一些零售店节假日要开业，就不得不让公司员工节假日加班。那么，安排加班的就要了解加班费的计算。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体而言，节假日加班公司要按照以下方法计算加班费：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300% 不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行： 1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。 3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。 4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。 5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。最后，在节假日被要求加班，公司就要按规定计算加班费，并且发现公司不支付或未按规定支付的，利益受有损失的可以积极申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工较多，情况较为复杂的，建议可以在必要时找个专业律师介入。

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假日强制加班不支付三倍工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资是违法的。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以由...

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直接想劳动监察大队投诉即可。法定节假日加班，必须支付3倍工资，而且不能调休，这是法律规定的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应...

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第四十四条第（三）款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”这似乎意味着：法定节假日加班，应当支付三倍薪水。但《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休息日（包括法定节假日和带薪年休假）和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。意思是说，即使劳动者在法定节假日内没有提供劳动，用人单位仍然应当按照正常出勤的标准向其支付工资。所以，根据【劳社部发（2008）3号】《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资标准为月工资除以月平均带薪天数21.75。这里的“带薪天数”也包括了全年11天的法定节假日。既然法定节假日期间，用人单位已经支付了1份工资,用人单位安排劳动者节假日上班的，只需要额外支付两倍工资。

一、法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。