公司的员工在工伤期间是全额工资吗？

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• 问工伤期间工资是全额发放吗
  

  应全额支付工伤期间工资。要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。 单位不报工伤，可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。

• 问员工工伤期间工资底薪是全额发还是半额发
  

  一、停工留薪期一般不超过12个月。严重伤害或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，享受伤残待遇。 3、停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。 4、在工伤停工留薪期间的治疗或休养阶段，工资按正常工作支付，不能影响年终奖等效益。

• 问员工在工伤期间工资由公司承担吗
  

  主张公司承担。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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