劳动报酬纠纷的诉讼时效如何计算

大家都在问查看更多

• 问劳动报酬纠纷的诉讼时效期间
  

  劳动报酬纠纷适用于劳动仲裁的前提。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制。

• 问劳动报酬纠纷的诉讼时效问题
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动报酬纠纷诉讼时效问题
  

  因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

  2,587人已观看

• 1'17
  合同纠纷诉讼时效怎么算

  1,053人已观看

• 1'26
  工程纠纷诉讼时效

  1,258人已观看

• 1'04
  工程款纠纷诉讼时效

  2,097人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动报酬纠纷的诉讼时效

  153人已浏览

• 
  劳动报酬纠纷诉讼时效

  131人已浏览

• 
  劳动纠纷诉讼时效如何计算

  162人已浏览

• 
  劳动报酬纠纷案件的诉讼时效

  183人已浏览