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按照相关法律的规定,劳动者在工作岗位上突发疾病,如果是在48小时前之内抢救无效死亡的,构成工伤。如果构成工伤的,死亡职工的近亲属可从工伤保险...
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根据你所述情况,如果排除职业病,你家人不属于工伤,根据规定,在工作期间,突发疾病,并在48小时内抢救无效死亡的,视为算工伤,反之,不属于工伤。本案中,如果你的家人单位给上了医疗保险,你可以按照非工伤疾病的医疗保险要求待遇,如果单位没有给上医疗保险,你可以按照非工伤疾病的医疗保险待遇要求单位给予赔偿。
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。 从你描述来看,该员工不属于工伤,但公司没有给员工买社保给员工造成的实际损失应赔偿,医疗期内也不得解除劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况,用人单位可以解除劳动合同。但出现这样的情况,除按规定给予劳动者经济补偿外(按劳动者在本单位工作年限,满1年给予1个月本人工资)还应当给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费
依据《工伤保险条例》 15条、下列情形之一的,视同工伤: 1)、工作的时间工作的岗位,突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡 因此,如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下,你所描述的情形,我认为应当属于视同工伤的情形 按照工伤保险条例,向所在单位申请要求协助认定工伤,随后依法享受相关的待遇 如果用人单位并未依法给劳动者缴纳社会保险包括工伤保险 导致此种情形下劳动者无法享受相关待遇,死亡的劳动者的直系亲属可以依法起诉单位要求承担相应的责任
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