企业破产是不是应向劳动者支付经济补偿金-法师兄

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问公司破产应该向劳动者支付经济补偿金吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
问企业破产经济补偿金支付

根据法律规定，在破产资产中优先支付员工的经济补偿金即使破产企业资不抵债，清偿员工的工资、补偿金及其它涉及员工法规性的报酬与待遇也是没有问题的这是法定优先权，从法律规定上保障了劳动者的权益
问企业应该向劳动者支付什么样的经济补偿金

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况如下： 1、用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除其法定责任．排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10．用人单位违章指挥。强制冒险危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。