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举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。不签劳动合同举报这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其...
1.企业不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。 2.未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 3.按照法律规定,用人...
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1、根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,应当自用人之日起建立劳动关系。2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未规定本法规定的劳动合同必要条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位未签订书面劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请仲裁的申请人应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明以下事项:仲裁请求及所依据的事实、理由;用人单位和劳动者的基本信息;证据来源、证人姓名和住所。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。不签劳动合同举报这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
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