无固定期限合同解除条件-法师兄

1、按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 2、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 3、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 4、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

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解除无固定期限合同条件如下的规定：有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是： (一)...

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同...

解除无固定期限合同的条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位违反法律规定或者严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动者受到刑事处罚或者严重违反公司制度的，用人单位可以解除无固定期限的劳动合同。

无固定期限合同的条件具体如下：但有以下情况之一，根据《劳动合同法》规定的条件，手续，使用者可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：（1）使用者与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反使用者的规章制度的；（4）劳动者严重失职，经营私人欺诈，给使用者带来严重损害的；（5）劳动者与其他使用者建立劳动关系，严重违反使用者的劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的劳动者或者受到严重损害的劳动者不能够根据劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的调动者的情况下，无法调动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者受到严重的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者如果用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，（11）用人单位按照企业破产法规定进行重整，（12）如果用人单位生产经营严重困难，（13）企业转产，重大技术创新或经营方式进行调整，变更劳动合同后仍需裁员，（14）其他因劳动合同签订时依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。