职工与用人单位发生的工伤争议怎么处理？

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• 问如何处理职工与用人单位发生的工伤事故争议？
  

  员工与用人单位发生工伤待遇纠纷，按照处理劳动争议的有关规定处理。解决方法：员工与用人单位协商一致；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问职工与用人单位发生工伤方面的争议
  

  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

• 问工伤职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议怎么处理
  

  员工与用人单位的工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 如发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解机构申请调解； 不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

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