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根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条,离婚答辩状应当包括答辩人的基本信息、离婚的原因以及证据。此外,答辩人应当提供书面离婚协议,并在协议中载明双方自愿离婚的意愿,就子女抚养、财产分割以及债务处理等事项达成协商一致意见。如果双方无法协商,法院将按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。如果该房产属于夫妻共同财产,则夫妻可协商解决,协商不成的,法院将依法判决。如果该房产属于夫妻一方财产,则属于该方婚前个人财产,另一方无权请求分割。
劳动争议二审上诉状的范文例文上诉人有限公司,住所地市区号,电话法定代表人,系该公司董事长。被上诉人,女,汉族,年月日出生,居民身份证号码,住大街号。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案,不服区人民法院(2013)民初字第号判决,现依法提起上诉。上诉请求:请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同,无须支付赔偿金。事实与理由:被上诉人于2012年5月进入上诉人公司,双方签订劳务派遣合同,依法缴纳社会保险,并同时被派遣至研究所工作。被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至2014年3月31止。2013年9月1日,被上诉人达到法定退休年龄,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定,可以与被上诉人终止劳动合同。并不妥之处。且被上诉人2012年5月之前与上诉人并无劳动关系,一审法院在判决书中已认定:“本院认为,被上诉人于2004年2月起至2012年3月31日止,与研究所间存在劳动关系,”一审庭审中被上诉人与研究所对此也均无异议。即使应当支付被上诉人赔偿金,也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。综上,一审法院认定事实和适用法律存在错误,请求二审法院依法予以改判,支持上诉人的上诉请求。上诉人:有限公司年月日
为了有效地保护劳动者的合法权益,撰写一份高质量的劳动仲裁上诉起诉状非常重要。下面提供了一份详尽而简洁的指南,帮助您轻松完成这份重要文书的写作: 1. 在起诉状首部,必须准确无误地列出原告和被告的基本信息,包括姓名、性别、出生年月日、现住地址、联系方式以及所属的工作单位等人事信息。这样,法庭就能明确知道双方当事人的身份信息。 2. 接下来,您需要深入细致地描述本案的来龙去脉,包括案件的起因、发展历程以及当前的状况。请详细描述劳动争端的发生时间、地点、背景以及涉及双方的争议要点,并务必罗列相应的证据材料,例如劳动合同、薪金账单、出勤记录等等,以支持您主张的权利具有合理性并且合法性。 3. 依法提出您的诉讼请求是下一步要做的事情。根据您面临的具体劳动纠纷问题,您可以请求法院判决被告方支付拖欠的员工薪酬、未付的加班费用、经济补偿金等款项。在此过程中,您也可以要求法庭认定劳动关系的有效性或者是否应当予以解除,从而保护您的其他权益得以落实。 4. 最后,在起诉状的尾部,务必要加上明确的起诉日期,并由原告亲自签署。同时,请务必附上有关的证据副本,以便在法庭审理过程中供法官参考审阅。 5. 在书写劳动仲裁上诉起诉状的过程中,您必须特别关注表达简洁明确、论述思路清晰这些要素。同时,必须保证所提供的所有细节真实无误,不得杜撰或隐瞒任何关键信息。如果您对此有疑问之处,不妨寻求专业律师或者法律机构的协助,从而获得更加精准详细的指导意见。 《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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