公司强行让员工加班怎么维权

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• 问公司让员工义务加班如何维权
  

  义务加班是属于违反劳动法，可以要求按规定支付。用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到。 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的，但是需要劳动者承担全部举证责任。

• 问公司强行让员工加班合法吗
  

  公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

• 问公司强行让员工加班违法吗
  

  非法的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当及时通知员工应当及时通知员工，并经员工同意。员工不同意的，用人单位原则上不得强制加班，除非符合法分合理。其中，法律情况是指以下四种情况：自然灾害、事故或者其他原因，严重威胁人民的安全、健康和国家金，需要紧急处理。

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