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夏季高温费是我国制定的一项企业员工的岗位津贴,是必须要发放的。如果企业不发,职工可以向相关管理部门投诉。凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露...
公司不发放高温补贴可以书面形式向单位提出申请,如果被拒绝的话,可以向劳动保障部门举报。 1、根据你所在省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条...
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断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等后者一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也应发放高温补贴。如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议,则可申请劳动仲裁,同时“谁主张谁举证”。
高温费按天发放是符合国家规定的。全国14个省份公布了高温津贴标准,共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。 用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温补贴,并纳入工资总额。
高温补贴不是每个企业都必须发放。当日最高气温达到40℃以上时,用人单位需停止安排劳动者从事当日的室外露天作业;而当用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业、或不能采取有效措施将工作场所的温度降到33℃以下的,就应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
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