你好，请问非法使用未成年工是如何规定的-法师兄

大家都在问查看更多

问你好请问非全日制用工小时工是什么

非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。非全日制用工，不要求对员工考勤，一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似，要求的是确认与对应用人单位之间存在的是非全日制用工劳动关系，要求用人单位为员工缴纳至少工伤保险。小时工是指的按照小时计算工资的一种工作方式，表达的是一种计时工资的概念，一般来讲包含的范围可能会与兼职工有重合部分，但是不排除因工作特殊的需要，用人单位有固定的玩呗的小时工需求，那么将于员工签订的是正式劳动合同，并且在工资支付方式上选择计时工资，需要为员工缴纳社会保险。
问非法使用未成年工的情况有哪些？

1、对于未成年人打工方面一般都会认为是犯法的。 2、十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。 3、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
问违法使用未成年工应如何处理

非法招用未满十六周岁的未成年人、要承担相应的法律责任。劳动法规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的、由劳动行政部门责令改正、外以罚款；情节严重的、由工商行政管理部门吊销营业执照。”国务院在《禁止使用童工规定》中作了更具体的规定。凡是违法使用童工的单位的法定代理人（或者主要负责人）和直接责任者、为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者；为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的负责人和直接责任者；为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者、由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分、并可以由县级以上劳动行政主管部门对有关人员或单位处以罚款。凡是企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的；未满十六周岁的少年、儿童领取个体营业执照的、由县级以上劳动行政主管部门提请工商行政管理部门吊销营业执照。对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故以及对童工人身健康造成其他伤害的、由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的、由司法机关依法追究刑事责任。