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违法使用未成年工应如何处理

2024-05-17 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

非法招用未满十六周岁的未成年人、要承担相应的法律责任。劳动法规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的、由劳动行政部门责令改正、外以罚款；情节严重的、由工商行政管理部门吊销营业执照。”国务院在《禁止使用童工规定》中作了更具体的规定。凡是违法使用童工的单位的法定代理人（或者主要负责人）和直接责任者、为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者；为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的负责人和直接责任者；为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者、由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分、并可以由县级以上劳动行政主管部门对有关人员或单位处以罚款。凡是企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的；未满十六周岁的少年、儿童领取个体营业执照的、由县级以上劳动行政主管部门提请工商行政管理部门吊销营业执照。对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故以及对童工人身健康造成其他伤害的、由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的、由司法机关依法追究刑事责任。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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