相关问答
非全日制劳动者不是必须按时计算金钱,而是指以小时计算报酬为主,劳动者在同一个用人单位平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24...
1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工...
大家都在问查看更多
1、按照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)的规定,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。2、非全日制劳动合同的终止条件,按照双方的约定办理。劳动合同中,当事人未约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。
小时工属于兼职就业。兼职就业是指以小时工资为主的就业形式。同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时,每周累计不超过24小时。从事兼职就业的劳动者可以与一个或多个雇主签订劳动合同;但是,劳动合同不得影响劳动合同的履行。
公司里面的小时工是非全日制用工吗的回答,如果双方签订了非全日制用工合同,但若在履行合同的过程中用人单位违反了小时工关于工作时间及劳动报酬的相关规定,就应根据实际用工情况判断是否属于非全日制用工形式,而不是简单地认为签订了非全日制用工合同即属于小时工。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
452人已浏览
259人已浏览
28人已浏览
36人已浏览
网友热门关注