劳动者与用人单位未签订书面劳动合同应如何认定劳动关系-法师兄

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问劳动者与用人单位未签订劳动合同，如何认定双方存在劳动关系？

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
问用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，如何认定劳动关系的存在？

(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”劳动法规定的有用工主体资格的单位为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。你亲戚的葡萄园工作，因为你没有说清楚就有两种情况，如果该葡萄园系农业企业开办，则为工伤，如果该葡萄园没有任何工商登记资料，系农业承包经营，那应当系雇用关系。工伤的处理程序为：首先，一年内向市级劳动和社会保障局申请认定工伤，如单位不承认劳动关系还得先向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认的仲裁，其次，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再次，要求单位落实工伤待遇，如果单位不落实工伤待遇向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁裁决。具体赔偿范围为：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、治疗期间停工留薪工资、伤残补助金、如解除劳动合同还应当绘付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。处理依据为《工伤保险条例》。雇用关系的处理程序为：向司法鉴定机构申请伤残鉴定，向法院起诉。具体赔偿范围为：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、营养费、误工费、伤残赔偿金，交通费、鉴定费。处理依据主要为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。只要是正规医疗机构的发票，应当可以作为索赔的依据。
问劳动者与用人单位未签订劳动合同如何认定双方存在劳动关系

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。