视同工伤由什么确认-法师兄

视同工伤由什么确认

2021-12-01

申请人申请员工伤亡后，用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告》。同时，应在伤亡或职业病确认之日起30日内填写表格，并提交《工伤认定申请表》、首诊病历、旁证材料、身份证等相关材料。未参加工伤保险的用人单位应当提交用人单位营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。职工或者直系亲属申请用人单位未在规定期限内申请认定的，职工或者直系亲属可以在伤亡或者职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。受理员工或其直系亲属申请超过一年或不符合管辖权的，劳动保障行政部门不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。如有必要，劳动保障行政部门应对提供的证据进行调查核实。相关单位和个人应当据实提供相关证据或者证据线索，被保险人故意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或者数据等材料，拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，由用人单位承担。劳动保障行政部门应当自正式受理之日起60日内作出认定结论，并出具《工伤认定结论书》。自工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位、职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。