事业单位一般工资标准不超过多少？

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• 问事业单位病假工资一般是多少
  

  1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

• 问事业单位病假工资一般是多少？
  

  病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问事业单位劳务派遣工资一般多少
  

  1、劳务派遣员工享受事业单位基本待遇，双休、法定、年假、等各项福利。工资方面远不如体制内员工，社保由第三方劳务公司为其缴纳，具体缴纳基数有第三方公司决定。 2、在事业单位中方劳务派遣基本没有转正的可能性，劳务派遣是指个人与第三方劳务公司建立劳动关系，人员被派遣至某事业单位工作，实际上不属于事业单位人员，所以基本上没有转正的可能。（不含某种因数在这里不做过多解释）。 3、由于劳务派遣人员是与第三方劳务公司建立的劳动关系，在本次事业单位改革的过程中，一旦事业单位终止与第三方劳务公司签订劳务合同，其劳务派遣人员将会被退回其劳务公司，由其劳务公司从新派遣至新单位或终止劳务关系，所以在稳定上劳务派遣员工基本没有优势。

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