企业搬迁补偿申请书怎么写？-法师兄

企业搬迁补偿申请书范文如下:市政府拆迁办各位领导：我是XX区xx大街南段XX小区XX号住宅的业主，叫XXX。身份证号码************。因此房一直无人居住，也没有更好地装修。又地处开发区，已被划入动迁改造范围，今年就会被政府拆迁征用。故此，多有买主前来交涉，我们怕在动迁问题上给政府增加麻烦，故没有出售交易。现申请拆迁，请按市“房屋拆迁管理办法”予以补偿房价。望拆迁办领导在百忙中调查了解此事，盼望批复。附件：1房产证复印件一份（房证号*********）2本人身份证复印件一份。申请人XXX（联系电话)XX年XX月XX日

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关于企业搬迁补偿起诉书建议委托律师办理涉及到土地征收的话，需要经过省级以上部门批准. 房屋拆迁与土地征收补偿，应当由当地的征收管理部门公...

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一、厂房拆迁补偿类别 1、土地补偿 2、房屋、建筑物补偿 3、设备重置成新价 4、停产停业损失 5、设备搬迁安装费 6、解聘员工的安置补偿费...

一小伙李某今年35周岁。从91年开始在某国企上班（医药采购供应站）正式职工。02年改股份制还继续在其下属上班，工龄共21年，改制前11年，改制后10年养老保险医疗保险交了21年。09年春办了精神4级残疾证。因患精神分裂症曾三次住院，改制前2000年第一次住院20天就上班了。05年（改制后）住院两周就上班了。08年住院两个月至今未上班。因精分属重大特殊疾病医疗期24个月，现在医疗期已过。因09年本单位拆迁许多职工未给安排工作。70多个本单位职工到法院起诉本单位领导。拆迁办扣下其拆迁费一千多万（因职工不让拆房）。李某也被扯进来参加了诉讼。他当时还在医疗期内，也跟其他人一起要求解除劳动合同，并跟其他人一起进行劳动仲裁，因双方差距很大，仲裁未果。又向法院提起诉讼。李某一直瞒着家人直到仲裁，他承受不了才告诉家人，家人知道后赶紧找到律师说明情况，到住院的精神病院复印了病历医院给开了精神分裂症诊断证明，连同残疾证复印件一并交给律师，并向法院提交了更改意向。起诉至今将近一年了。上周五去法院说先调解：1.单位给李某交养老保险和医疗保险到60退休，还说以后单位给职工交什么保险也给他交。李某家人坚持要单位给交五险一金，单位律师说其他三险一金单位都没给职工交，怎么给他一个人交呀？让其家人再考虑，2.对方曾说给李某办病退，李某的条件是：工龄21年，交养老保险和医疗保险21年，但年龄不够，病退年龄男要到50岁李某今年35周岁不知能不能办病退？法官说，如果协商不成，就在仲裁办退职。李某家人意见优先考虑病退。李某09年办了残疾证，当时单位用了李某的残疾证给交了养老保险和医疗保险，他还算单位的人，单位并不明说。按政策规定，单位安排一个残疾人，减税等得益2万多元。单位想用李某的残疾证，又不给上另外三险一金。敬请好心律师帮忙分析此问题，病退退职单位给李某交养老保险和医疗保险到60退休哪个更合算？！

1、拆迁人不能按时完成拆迁的，应当在拆迁期届满前15日向房屋拆迁行政管理部门申请延期拆迁。拆迁人未在规定时间内申请延长拆迁期限的，将受到相应的行政处罚．房屋拆迁管理部门应当自收到延期拆迁申请之日起10日内，明确具体延期期限，并办理有关手续。

1、单位因为搬迁，需要和员工解除劳动关系，那么单位是需要支付员工经济补偿的。2、单位搬迁，单位和员工的劳动合同是需要变更的，那么在协商一致的情况下，劳动合同变更，员工继续上班，单位不需要支付经济补偿。如果协商不一致，那么需要解除劳动关系，单位才需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。