相关问答
1、委托人应当在合同中载明所委托居间从事的活动内容，包括种类、范围和要达到的要求，给付酬金的数额、方式和时间。 2、居间人应当如实向委托人说...
订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，经过充分协商，然后达成一致，最后在合同文本上签字、盖章。 1、在签订合同过程中，任何一方不得把自己的...
大家都在问查看更多
根据《民法典》第一百四十三条、第四百七十条的规定，订立合同应当注意以下问题： 一、合同相对人具有相应的民事行为能力； 二、意思表示真实； 三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 四、合同内容一般包括： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。
订立劳动合同的注意事项：1。签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获。同时，他们需要在合同中明确写下这些内容。二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。比如标准工资是多少，奖金是否按什么标准发放，这些数据一定要体现在合同中，不要相信老板的口头承诺。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则可以离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户。有些单位通过扣除员工一个月的工资来束缚工人，这种行为没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣除的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者的工作时间和条件要明确。有些工人为了赚更多的钱，默认企业要求严重加班，这是违反劳动法的。现在越来越多的工资纠纷就是因为这个。此外，工作环境有毒有害，尤其是化学制革、制鞋企业和机械加工行业可能给工人带来的机械伤害的工作环境，应在合同中明确表达环境危害可能造成的伤害。7、社会保险协议。有些企业用不办社保可以多领工资的说法，误导劳动者主动放弃社保。律师提醒劳动者，要长期考虑社保问题。工作时间越长，问题越大，涉及养老问题；一旦发生工伤事故，最快的解决办法就是通过劳动者购买的社会保险，快速选择通过工伤保险补贴的绿色通道救死扶伤。因此，有了社会保障就等于有了保障。八、不签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查，拿出空白合同，先让劳动者签字．按手印，走过场，劳动者也不把合同当回事，有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这种合同无效，劳动者维权成本高。9、一些合同规定了非法内容，如女职工不得结婚生子。因工伤工伤自理，要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签字。10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时，劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。处理工伤事故时，劳动者手头没有劳动合同，要求用人单位赔偿被拒绝的案件不少。有些企业在签订合同后，将两份合同全部收走，发生争议时，劳动者手中没有合同，单位可以不承认此人。
1、看清合同内容 签订合同时，借款人要看清合同内容，尤其是涉及借款时间、金额、期限等重要信息的地方一定要仔细查看，确认内容无误后再签字。 2、出借人要了解清楚借款人的借款用途、还款能力 签订合同前，出借人应对借款人的借款用途、还款能力作充分了解，以保障款项能顺利回收，从而减少损失。 3、注意利息是否符合规定 借贷双方没有约定利息，出借人主张支付借期内利息的，法院不予支持。 借贷双方约定了利息的，约定的利率未超过年利率24%，出借人有权请求借款人按照约定的利率支付利息;但如果借贷双方约定的利率超过年利率36%，则超过年利率36%部分的利息应当被认定无效。 4、保管好借贷合同 签好借贷合同后，出借双方一定要保管好借贷合同，以免产生纠纷时百口莫辩。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
80人已浏览
119人已浏览
107人已浏览
128人已浏览
网友热门关注
