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订立劳动合同时应当注意哪些问题?

2021-11-12
订立劳动合同的注意事项:1。签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道,这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获。同时,他们需要在合同中明确写下这些内容。二、工人应弄清楚自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬,避免口头约定。比如标准工资是多少,奖金是否按什么标准发放,这些数据一定要体现在合同中,不要相信老板的口头承诺。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,只约定试用期合同无效。试用期结束后,要求劳动者离开是作弊;试用期内,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,否则可以离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确,是现金还是通过银行支付到账户。有些单位通过扣除员工一个月的工资来束缚工人,这种行为没有法律效力劳动合同终止后,用人单位拒绝提供扣除的劳动报酬的,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者的工作时间和条件要明确。有些工人为了赚更多的钱,默认企业要求严重加班,这是违反劳动法的。现在越来越多的工资纠纷就是因为这个。此外,工作环境有毒有害,尤其是化学制革、制鞋企业和机械加工行业可能给工人带来的机械伤害的工作环境,应在合同中明确表达环境危害可能造成的伤害。7、社会保险协议。有些企业用不办社保可以多领工资的说法,误导劳动者主动放弃社保。律师提醒劳动者,要长期考虑社保问题。工作时间越长,问题越大,涉及养老问题;一旦发生工伤事故,最快的解决办法就是通过劳动者购买的社会保险,快速选择通过工伤保险补贴的绿色通道救死扶伤。因此,有了社会保障就等于有了保障。八、不签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查,拿出空白合同,先让劳动者签字.按手印,走过场,劳动者也不把合同当回事,有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这种合同无效,劳动者维权成本高。9、一些合同规定了非法内容,如女职工不得结婚生子。因工伤工伤自理,要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效,劳动者可以拒绝签字。10.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时,劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。处理工伤事故时,劳动者手头没有劳动合同,要求用人单位赔偿被拒绝的案件不少。有些企业在签订合同后,将两份合同全部收走,发生争议时,劳动者手中没有合同,单位可以不承认此人。

相关法规

安徽省劳动合同条例第十二条

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